FELIZ ANO NOVO!

Eu te desejo não parar tão cedo, pois toda idade tem prazer e medoE pros que erram feio e bastante que você consiga ser tolerante.Quando você fica triste que seja por um dia e não ano inteiro, E que você descubra que rir é bom, mas que rir de tudo é desesperoDesejo que você tenha a quem amar E quando estiver bem cansado ainda, existe amor pra recomeçar.

Nada melhor do que chegar ao final de mais um ano e saber que é tempo de recomeçar. O cantor e compositor Frejat , líder da banda Barão Vermelho, foi de uma felicidade total ao compor Amor para recomeçar. Final de ano é momento de comemorar as coisas que deram certo e avaliar os objetivos que não se concretizaram e saber que é tempo de se preparar para um novo começo, reavivando os velhos propósitos e inserindo novas metas.
É tempo de otimismo, mas que esse otimismo não seja só por um dia e sim pelo ano inteiro e que seja sempre acompanhado de boa dose de sorriso e bom humor. Que possa transmitir energia positiva para quem compartilhar de sua amizade.
Novas idéias, novos sonhos e realizações. Sonhe bastante; não deixe que ninguém roube seus sonhos. Siga seu coração, não importa o que aconteça. Você é responsável por alcançar seus sonhos e transforma-los em realidade. Não desista nunca, pois seu dia de sorte chegará. Procure se lembrar da frase dita por São Francisco de Assis: "Comece fazendo o que é necessário, depois o que é possível, e de repente você estará fazendo o impossível." Se você sabe onde quer chegar e como vai chegar lá, qualquer caminho será válido.
Procure refletir sempre sobre seus atos e posturas e lembre-se que um “sim” ou um “não” dito na hora certa pode fazer a diferença no sentido de você ser uma pessoa que está de bem com a vida. Avançar rumo aos seus ideais sempre, mesmo que em alguns momentos seja necessário recuar um pouco.
Finalizo, com o pensamento de Einstein: "No meio de toda dificuldade, sempre existe uma oportunidade". Feliz 2009 para todos!

TEMPO DE REFLEXÃO

Vivenciamos o natal, festa da Cristandade, tempo de reflexão, tempo de renovação. Esta data, uma das mais significativas no meio cristão, serve antes de tudo para avaliarmos nossa conduta, nossa missão, nossos valores e como nos portamos no dia-a-dia.
Liderança – “A habilidade de liderar não está na sabedoria humana, mas, na capacidade de ouvir e obedecer à orientação que vem dos céus.” Os líderes precisam refletir a imagem do Senhor, para que seus liderados o vejam como exemplo digno de imitação. Se você lidera, você serve seu irmão. Seja digno do ato de servir.
Valor do Ser Humano - “Façamos o homem à nossa imagem, conforme a nossa semelhança; tenha ele domínio sobre os peixes do mar, sobre as aves dos céus, sobre os animais domésticos, sobre toda a terra e sobre todos os répteis que rastejam pela terra.” (Gn 1.26-28). Lembrar que o ser humano foi criado à semelhança do Senhor, e que apesar de em alguns momentos ele poder cair em pecado, mesmo assim, ele apresenta grande valor para si e para os outros, de modo que sua conduta é e sempre será o seu exemplo. Reflita então sobre seus atos.
Responsabilidade para com os outros – Como tratamos o nosso irmão? Somos capazes de estender a mão para ajudá-lo? Somos responsáveis pela maneira como tratamos os nossos irmãos e irmãs. Devemos tratá-los como gostaríamos de ser tratados.
Paciência - “Melhor é o homem paciente do que o guerreiro, mais vale controlar o seu espírito do que conquistar uma cidade” (Provérbios 16.32). O tempo deve ser administrado, ele é o senhor da razão. É como disse certa vez ao seu motorista o ex-presidente JK: “Devagar que eu tenho pressa!” A paciência é no mundo moderno o grande remédio para se viver bem.
Aproveite o momento de festas e congraçamento para refletir sobre estes e outros pontos importantes na vida de cada um de nós e procure renascer melhor ainda do que o é hoje. Boas Festas!

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Na formação de qualquer profissional são requeridas pelo mercado competências e habilidades que nem sempre são ensinadas nas faculdades. A pergunta que se faz é: Como o profissional, principalmente o iniciante poderá desenvolver essas competências e habilidades. A leitura de bons livros e revistas constitui o passo inicial. É necessário ter conteúdo e adicionar a este conteúdo boa dose de vivência, além de ter uma boa rede de relacionamentos e participar ativamente de palestras, reuniões, congressos, seminários, etc.
O primeiro exercício a ser feito, diz respeito à Visão cultural holística e sistêmica; pois as coisas acontecem devidamente concatenadas em uma relação de causa e efeito que todo profissional deve saber. Ver o todo, contextualizar a situação, é fundamental para a análise de qualquer ambiente.
Possuir o dom da Habilidade de comunicação na igualdade e na diferença, oral e escrita, convencional e eletrônica; é hoje um pré-requisito fundamental a todo e qualquer profissional de sucesso. Comunicar-se bem em diferentes meios e fazer-se entender é ter certeza de uma excelente realimentação das mensagens emitidas.
O mundo muda diariamente em uma velocidade impressionante e para enfrentar todo esse processo é necessário ter boa dose de Flexibilidade para acompanhar evoluções. Ser flexível hoje é como um jogador polivalente, capaz de jogar em todas as posições e dar conta do recado.
Outro ponto que deve ser levado em consideração é a capacidade de Compreender sistemas complexos. Sabemos que o brasileiro é mestre em transformar coisas simples em complexas. Evite de todos os modos incorrer neste erro. Finalmente, poderia citar algumas outras competências e habilidades que são fundamentais a qualquer profissional que deseja alcançar sucesso e ser bem sucedido, tais como: Aptidão no uso da razão e da emoção; Conhecimento equilibrado: generalista e especializado (uma base de conhecimentos bem eclética com possibilidade de aprofundamento em uma área específica); Iniciativa criadora; Domínio metodológico pluralista; Competência no relacionamento interpessoal; Propensão para o trabalho em equipe; Ação de liderança; Motivação diante de adversidades e contrariedades; Postura ética fundamentada em valores universalmente consagrados. Procure relacioná-las em local onde você possa vê-las diariamente e não se esqueça de por em prática.

FINAL DE ANO.

Aproxima-se mais um final de ano. Tudo é festa, tudo é confraternização, mas poucos são os que se dedicam a fazer uma auto-avaliação do comportamento que tiveram ao longo dos últimos doze meses. Nós ocidentais, ao contrários dos povos orientais, não temos a cultura de parar para refletir sobre nossas ações e muito menos sobre nossa conduta.
Questionar-se ao final do ano sobre como foi o desempenho pessoal e profissional ao longo dos últimos doze meses, é fundamental para uma avaliação precisa sobre os objetivos e metas que foram traçados para se atingir os resultados pretendidos. Aproveite o tempo de festas e confraternização e reflita: Que ações concretas você realizou? Quais as que você deixou de realizar? Você conseguiu atingir os objetivos e metas planejadas para sua vida do ponto de vista pessoal e profissional? O que você deixou de realizar e que hoje se arrepende de não ter feito? Quais os sonhos que se transformaram em realidade?
Ao tempo que se faz uma leitura sobre o desempenho do comportamento humano ao longo dos últimos doze meses é válido e salutar reconhecer os erros cometidos e ter a capacidade de aprender com os mesmos, bem como, planejar as ações para o próximo ano.
Pergunte-se: Em que você é bom? O que você poderia fazer melhor? Você estaria disposto a fazer mais do que o possível? Lembre-se que, você nem sempre tem o que deseja, mas se lutar conseguirá o que precisa.
Não se lamente, não fale em crise, não pense negativo. Procure uma postura positiva e pro-ativa, cerque-se de pessoas de pensamento positivo. Lembre-se que você é um espelho e você é o que você reflete. Boas Festas!

Padrões de Comportamento Humano e os Numerati.

Existem fatos e observações que ninguém jamais esquece. Lembro de uma observação de um professor da disciplina Genética Quantitativa, por ocasião do meu curso de doutorado, que sempre chamava a atenção para “o que está por detrás dos números”, ao se fazer a análise dos dados estatísticos coletados. Ou seja, há que se refletir e avaliar bem o que os números querem dizer em função daquilo que se está a pesquisar.
Imagine você em determinado aeroporto esperando a hora do embarque e ao seu lado se encontra um jovem com seu notebook a navegar na internet em busca talvez de atender aos anseios e necessidades de consumo que ele possui. Em poucos minutos de observação, você já poderia traçar possíveis cenários de produtos e/ou serviços que poderiam ser oferecidos àquele jovem no sentido do pronto atendimento aos seus desejos de consumo.
É justamente sobre esse assunto que o jornalista da Business Week Stephen Baker aborda em seu livro The Numerati, sobre como cientistas da computação e matemáticos estão vasculhando milhões de dados na internet criando o que ele chama de “modelo matemático da humanidade”. Como tudo que é novo gera resistência e controvérsias, dificilmente aceito como verdade pela maioria das pessoas.
Sem querer entrar no mérito do que está escrito por Baker em seu livro, é válido salientar que, as ferramentas tecnológicas utilizadas para monitorar os internautas, tem um lado positivo que é justamente saber como as pessoas se comportam e a partir dos dados obtidos, criar mecanismos que otimizem a produtividade dos colaboradores em uma empresa, ou criar produtos e serviços que atendam as necessidades reais de consumo do grupo de indivíduos observados.
Na realidade, o novo em tudo isso é a ideia por trás de Numerati: todas as áreas da atividade humana - do consumo, ocupações de lazer, rotinas de trabalho e estilos de vida - oferecem dados que devidamente tabulados e interpretados além de cruzados e exaustivamente analisados em busca de informação que profissionais de marketing, cadeias de supermercado ou entidades patronais podem usar para tornar as respectivas atividades mais eficazes.
Surge desse modo uma grande estratégia de observação do comportamento humano, de seus anseios, necessidades e vontades. Caberia dizer então que “você é o que você digita e o que você navega na internet”.

A prática do Servir

Se observarmos a vida de Jesus Cristo, veremos que a prática do "servir", quando ele recomendava amar ao próximo, é um exemplo de desenvolvimento de liderança e também de bom exemplo.
Exercer a liderança sobre pessoas passou a ser o novo modelo de gestão. Nos dias atuais, quando se fala muito no desenvolvimento de habilidades e de competências, deve-se acrescentar o desenvolvimento do aprender a servir. Os avanços tecnológicos verificados nos últimos anos, somados à informação, geram muitas oportunidades que se traduzem em conhecimentos a serem aplicadas na arte de liderar, principalmente quando você for capaz de fazê-lo fora de seu local de trabalho.
A liderança servidora não tem o foco só nos resultados, mas antes de tudo nas pessoas que buscam alcançar esses alvos. O líder tem a atuação de um facilitador quando, ao passar a atuar junto a sua equipe, transmite motivação. Mas ser um líder servidor requer uma boa dose de aptidões que são necessárias para a boa convivência. Uma delas é a prática do “saber ouvir”. Já prestaram atenção como pessoas com traços de liderança servidora escutam bem e também prestam muita atenção a você. Outro requisito é a construção de uma boa rede de , a qual é fundamental porque ninguém vive isolado.
Outro ponto a considerar diz respeito ao compartilhamento de ações como: alegrias, tristezas, preocupações, derrotas, etc. É uma atitude que demonstra que o líder servidor não é insensível ao que se passa com os outros. Deve ser incluído nesse processo o compartilhamento junto com o grupo de colaboradores, processo esse transparente e que legitima as decisões.
O mundo em que vivemos sofre pressões diuturnamente para ser um mundo material, onde quem tem valor é a etiqueta da roupa, a marca do carro, do perfume, assim por diante. O valor atribuído às pessoas fica na maioria das vezes em segundo plano. Ao contrário da liderança usual, a liderança servidora faz com que o líder valorize as pessoas que contribuem para o desenvolvimento da empresa, havendo uma perfeita sintonia entre desenvolvimento pessoal e empresarial.
Você, amigo leitor, poderia perguntar se tal tipo de liderança se adequaria à cultura empresarial brasileira. Digo-lhe que a prática da liderança servidora é feita com base na autoridade e conseqüentemente pela influência pessoal, é mais criativa e propicia um clima de maior cordialidade ente os colaboradores. Aplicar esse estilo é uma questão de visão sobre os objetivos, metas e resultados que se pretende alcançar, e uma busca contínua pelo sucesso de todos os colaboradores, dos produtos, processos e serviços ofertados pelas empresas.

Ética fundamentada na natureza

Segundo o próprio Leonardo Boff, “A base de toda construção ética, cujo campo é a prática, se baseia nesta pressuposição: a ética surge quando o outro emerge diante de nós”. Embora nossa sociedade pregue por todos os lados a questão ética, no cotidiano o que se vê é que a ética é não ter ética, ou seja, é fazer tudo ao contrário do que deveria ser feito.
A ética oportuniza a todos que tratem o semelhante como deveriam gostar de ser tratados, permite discutir claramente as idéias no sentido de administrar as diferenças e nesse processo de desentendimento aparente, em que se deveria respeitar as idéias dos outros, o construtivismo seria um processo de construção permanente a partir da própria desconstrução.
Em sua dupla dimensão, o ser humano é ao mesmo tempo partícipe e co-partícipe do processo de compreender que mais importante do que um acontecimento é como você irá reagir ao próprio acontecimento. O ser humano é um produto do meio e dele dependerá constantemente, não só com o relacionamento com seus semelhantes, mas também com a própria sociedade em que ele se encontra inserido e com as questões ligadas ao meio ambiente.
A ética surge a partir do modo como se estabelecem as relações interpessoais. Pode fechar-se ou abrir-se ao outro, pode querer dominar o outro, pode entrar numa aliança com ele, pode negar o outro, não respeitando-o mas incorporando-o, submetendo-o ou simplesmente destruindo-o.
A vida humana é constituída de valores, e o homem enquanto ser humano tem uma missão a cumprir a qual é baseada em seus valores e princípios, para consigo mesmo e para com os seus semellhantes. A natureza humana do ponto de vista fixista e metafísico não é nem será nunca inflexível, mas mutável, dinâmica e construída de modo contínuo.
A natureza em si não é somente matéria. Essa visão puramente materialista ignora até mesmo a vida no solo. O solo tem vida, pois faz parte da natureza. Nesse sentido, o ser humano não possui limitações, mas apenas não sabe gerenciar bem aquilo que deseja. Veja como ele avalia o conceito da felicidade! Muitas vezes aquele que diz não ser feliz não sabe que não o é porque não põe a felicidade aonde está.

Finalmente é preciso compreender que é nas diferenças que o processo construtivo busca e consegue as soluções, mesmo em um mundo onde a virtualidade compete com o semelhante no tocante a construção de uma rede de relacionamentos.
Dizer não a processos de exclusão é fundamental. Pregar a verdadeira ética como um valor humano desejável de formação de caráter íntegro é missão de cada um de nós. A ética praticada com premissa em falsas verdades é predatória, irresponsável, individualista, perversa para com os outros, tratados com dissimetria e injustiça nos processos produção, de distribuição e de compensação. Ela é cruel e sem piedade para a grande maioria dos seres vivos humanos e não humanos. Por fim, ela ameaça o futuro da biosfera e do projeto humano.